上市公司罚款员工因心得体会字数不合格：形式主义还是企业文化？

2025年，一家创业板上市公司——武汉天源环保股份有限公司因要求员工提交800-1000字的年会学习心得体会，并对字数不合格者进行罚款一事引发热议。每字罚款5元，最高罚款达6990元，引发网友质疑：员工是来工作的还是来受教育的？

据网传文件显示，公司于1月27日下发通知，要求全体干部员工围绕董事长总结讲话撰写心得体会。然而，381名员工因字数未达标受到罚款处罚。公司解释称，此举是基于“教育为主、惩前毖后”的原则，对违规者从轻处罚。然而，这种解释并未平息公众的质疑，反而引发更多关于形式主义和企业文化的讨论。

事件的主角武汉天源环保股份有限公司成立于2009年，2021年登陆深交所创业板，市值达108亿元。公司业务涵盖水务治理、固废处置、绿色能源和高端装备制造等领域。公司实际控制人为董事长黄开明及其家族。

在1月21日至23日举行的年会上，董事长黄开明强调了制度的重要性，要求全体员工学习公司制度并按要求开展工作。然而，此次罚款事件却与董事长讲话的精神形成了某种讽刺的反差，引发网友对公司企业文化的质疑。

这一事件并非个例，它反映出一些企业仍然存在形式主义和官僚主义的问题。表面上强调制度和纪律，实际上却忽视了员工的实际感受和工作效率。这种做法不仅不能提升员工的工作积极性，反而可能适得其反，造成员工的负面情绪和抵触心理。

在当下强调文化自信的大环境下，类似“文山会海”的形式主义做法无疑与时代精神格格不入。企业应该重视员工的价值创造，建立良性积极的工作氛围，而不是依靠简单粗暴的方式来要求员工完成一些毫无意义的任务。

笔者认为，天源环保此次事件值得所有企业深思。企业文化建设并非仅仅停留在口号层面，而应该体现在具体的管理措施和日常工作中。只有真正重视员工的感受，尊重员工的价值，才能打造一个积极向上、充满活力的企业环境。如何平衡企业规范化管理与员工积极性，是摆在所有企业面前的一个重要课题。

此外，监管部门也应加强对企业内部管理的监督，防止形式主义和官僚主义在企业中滋生蔓延，保障员工的合法权益，促进企业健康可持续发展。

最后，希望天源环保能够对此事做出公开回应，并对公司内部管理机制进行改进，避免类似事件再次发生。